КОТ 24

Интеллектуальный потенциал достаточен для решения профессиональных задач. Сообразительность и обучаемость развиты хорошо.

Интеллектуальный потенциал значительно выше среднего. Способен решать нестандартные задачи в своей зоне ответственности. Обучаем, но тратит усилия на обучение только тому, что сам считает нужным. Очень активен в коммуникациях, проявляет интерес ко всем и ко всему. Умеет находить общий язык со всеми, гибок в общении, умеет подстраиваться и становиться в компании своим парнем.

Не любит трудностей, предпочитает их игнорировать. Ответственность нести способен ситуативно, пока есть интерес, и пока ему не надоест. Надоедает достаточно быстро, важна смена обстановки и игровой компонент в деятельности.

Может легко сливать задачи, при этом виноватым себя не чувствует в принципе, хорошо генерирует оправдания. Делает все вроде бы как положено, по процессу, по инструкции, но при этом нужного результата не достигает, так как нет целеустремленности, упорства и проработки. Нет внутреннего стержня, плывет туда, куда его несет.

Стрессоустойчив, не склонен к чувству вины, что вкупе с остальными чертами приводит к тому, что все попытки донести до него, что он не доработал, не выполнил, не приводят к желаемому результату, то есть ему – как с гуся вода.

Трудно мотивируется, любые призывы к его совести и ответственности будут игнорироваться. Лояльность сформировать не способен, всегда будет поглядывать на сторону и не очень уважать своего работодателя. Жесток, в принципе не задумывается о чувствах окружающих. Важно, какое впечатление производит на окружающих, зависим от внешней оценки, важна похвала, при этом не важно, заслуженна она или нет.

Хороший коммуникатор, гибкий, быстрый, активный, отличная стрессоустойчивость, но не сформирован внутренний стержень, личность незрелая и инфантильная, что приводит к неспособности удерживать ответственность, и к неэффективности.

На должность руководителя подразделения не рекомендован.

КОТ 26

Широкий кругозор, высокая контактность. Имеется некоторая корреляция с культурным уровнем, а также с реактивностью.

Чувствительный, эмоционально менее устойчивый, легко расстраивается. Легко устанавливает контакт, самоутверждающийся, независимый, упрямый (доминантный). Способен объединять вокруг себя людей при способствующих обстоятельствах. Склонен в меру рискнуть, но обдуманно.

Сознательный, настойчивый, на него можно положиться, степенный, обязательный. Усваивает собственный опыт, может обучаться у других. Застенчивый, сдержанный, неуверенный, робкий. Берет на себя ответственность в зонах, где имеет опыт. Сдержанный, реалистичный, не терпит бессмысленности. Имеет способность к эмоциональному обмену с собеседником.

Подозрительный, имеющий собственное мнение, не поддается обману, аналитические способности. Человек с развитым воображением, погруженный во внутренние потребности, креативное мышление. Расчетливый, проницательный (утонченный). Спокойный, есть некоторый конструктивный уровень тревожности.

Открытость в межличностных контактах, способность к непосредственному общению, сдержанность и рассудительность в установлении социальных контактов, осторожность и застенчивость.

Независимость характера, настороженность по отношению к людям, гибкость и дипломатичность в общении, проявление конформных реакций подчинение требованиям и мнению группы, принятие общепринятых моральных правил и норм, стремление к лидерству и доминированию (авторитарности) как проявление конформности.

Низкая чувствительность, некоторая эмоциональная уплощенность. Развитое воображение, склонность к мечтательности, рефлексии, недовольство собой, подверженность сомнениям, стремление к самосовершенствованию, поискам стимулов для воображения. Направленность на свой внутренний мир, низкая прагматичность в поведении, затруднения при решении практических задач.

На должность менеджера по продажам не рекомендован.

КОТ 16

Интеллектуальный потенциал на среднем уровне, способен на решение стандартных профессиональных задач.

При принятии решений склонен больше руководствоваться эмоциональными факторами, а не логическими, руководствуется факторами "нравится" - "не нравится". Хорошо решает практические задачи, где ему понятен результат. При этом может игнорировать задачи системные, стратегические.

Склонен решать оперативные задачи, не принимая во внимание последствия своих решений. Снижена способность к стратегическому планированию, думает о том, как решить задачи именно сегодняшнего дня, может не принимать во внимание долгосрочные цели компании.

Снижены способности к аналитике, не склонен глубоко исследовать задачи перед ее решением. Сторонник традиционного подхода, не склонен внедрять новые методы в работе, использует только то, что уже знает, что есть в его опыте. Не склонен учиться на ошибках, может повторять одни и те же.

Самоконтроль достаточен в привычных для него ситуациях.

В коммуникации активен, умеет заводить новые знакомства, умеет подстраиваться под разные типы собеседников, находить общий язык с разными людьми. Мягкий, дружелюбный в общении, позитивно настроенный, при этом умеет настоять на своей точке зрения через компромисс, умеет договориться с нужными для себя условиями.

Внимательный к потребностям людей, с развитой эмпатией - умеет слышать и понимать других людей, производит впечатление заботливости, развита внутренняя клиентоориентированность.

Развита командность, он умеет объединять людей, примирять, решать разногласия между людьми, вероятней всего, умеет хорошо объединять команды. Развиты способности выступления перед аудиторией, быстро находит общий язык в новом коллективе, умеет нравиться людям.

Вероятна некоторая разбросанность в целях, хочется всего и сразу, ставит перед собой много разноплановых целей, но потом часть целей теряются.

На должность HR-директора условно пригоден.

КОТ 33

Интеллектуальный потенциал на высоком уровне, способна на решение профессиональных задач, в том числе нестандартных.

Мышление рациональное, склонна к практическому подходу при решении задач. Аналитические способности развиты достаточно, способна делать достаточно успешные прогнозы на основании полученной информации. Умеет находить оптимальные решения в сложных ситуациях. Развита обучаемость.

Может не хватать креативности. Коммуникация носит профессиональный характер, активности в общении она не проявляет, близко общается только в своем избранном кругу, среди коллег друзей заводить не склонна, либо по редкому исключению, она придирчива в выборе партнеров для общения.

Подозрительный, имеющий собственное мнение, не поддается обману, аналитические способности. Человек с развитым воображением, погруженный во внутренние потребности, креативное мышление. Расчетливый, проницательный (утонченный). Спокойный, есть некоторый конструктивный уровень.

В основном она сконцентрирована на своем внутренних ощущениях, мыслях, на своих задачах. Внешняя реальность ее не слишком интересует. Фон настроения сниженный, достаточно частый критический настрой по отношению к окружающим, хроническое недовольство. С руководителем она склонна скорее договариваться, чем подчиняться. Склонна к манипуляциям в общении, чтобы получить необходимую ей помощь.

Умеет добиваться своего. Может злоупотреблять возможностью приходить к руководителю за советом, даже в тех случаях, когда может принять решение сама, ей нужно еще чье-то мнение и разделение ответственности.

В работе способна нести ответственность за свои задачи, достаточная для эффективности работоспособность. Для выполнения задач ей может требоваться больше времени, чем обычно. Привычный круг задач выполняется с большей скоростью, и более эффективно, чем незнакомые ей задачи.

На должность веб-дизайнера условно пригодна.

КОТ 28

Интеллектуальный потенциал значительно выше среднего, способен на решение профессиональных задач, в том числе нестандартных.

Достаточно хорошо развито абстрактное мышление, однако в его анализе недостаточно критичности, перепроверок гипотез, он может принять на веру первое устроившее его решение. К получению новой информации и применению новых методов относится с некоторой неохотой, если все старое работает, то не стремится искать новое.

Особенно неохотно может относиться, если ему сказали поискать новое. Если сам решил, вероятность внедрения нового метода более высока, однако за ним стоит проверять, у него снижена критичность в отношении нового, он может проигнорировать некоторые противоречия и принять собственные необоснованные представления за реальность.

Чужую точку зрения на этот счет он воспринимать не склонен. Склонен к нигилизму в оценках, может воспринимать нововведения, или чужое мнение в штыки. Коммуникация носит прямолинейный и естественный характер, может быть несколько грубоват и бестактен в общении.

Плохо понимает мотивы поведения окружающих и склонен верить тому, что ему говорят. Круг своих контактов он расширять не стремится, у него ограниченный круг друзей, новые контакты даются с трудом.

В работе он склонен долго "ковыряться", искать правильное решение, сомневаться, выбирать и все равно оставаться недостаточно удовлетворенным найденным решением. К порядку в своих задачах у него избирательное отношение - в одних он поддерживает порядок, а в других может относиться попустительски.

Размышления и сомнения могут тормозить его действия. Решение склонен принимать самостоятельно, не любит советов от других. Также от других требует самостоятельности. Уверен в своем мнении, устойчив в убеждениях, может быть сложно его переубедить. Самодисциплина развита недостаточно, необходимо контролировать его по срокам.

На должность веб-программиста условно непригоден.