Записаться на экскурсию по системе
Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
В реестре Российского ПО
Повышайте прибыльность компании за счет роста эффективности сотрудников.
Инструменты мотивации персонала в МАС Проджект
Максимально точная оценка эффективности сотрудников и прозрачная система мотивации
Интеграция с учетными системами для автоматизированного расчета KPI.
Получайте точную и своевременную информацию для оперативного контроля текущего состояния компании.
Система автоматически будет производить расчеты по достижению KPI и показывать кто, на сколько и по каким показателям отклоняется от планов.
Материальная мотивация
Сделайте систему премирования объективной и прозрачной.
Свяжите KPI с системой премирования, тем самым заключите договор, где вы объясните сотруднику: каких результатов ждете и сколько готовы за это заплатить.
Сотрудник будет видеть, как в результате достижения показателей меняется его премия.
Свяжите KPI с системой премирования, тем самым заключите договор, где вы объясните сотруднику: каких результатов ждете и сколько готовы за это заплатить.
Сотрудник будет видеть, как в результате достижения показателей меняется его премия.
Готовые шаблоны и примеры KPI
Еще не внедрили KPI?
Воспользуйтесь готовыми шаблонами матриц эффективности и библиотекой KPI из 800+ показателей.
Воспользуйтесь готовыми шаблонами матриц эффективности и библиотекой KPI из 800+ показателей.
Зона SMART задач
Среди общего списка задач выделите особо важные с помощью метки SMART. Такие задачи будут учитываться при расчете эффективности и премии.
Повышайте мотивацию сотрудников на достижение ключевых задач.
Повышайте мотивацию сотрудников на достижение ключевых задач.
Подробнее о SMART-задачах
Внутренняя клиентоориетированность
Для формирования конструктивного взаимодействия между сотрудниками, дайте им возможность оценить производственное поведение друг друга.
Так вы сможете найти пробелы в процессах компании и провести профилактику конфликтов.
Так вы сможете найти пробелы в процессах компании и провести профилактику конфликтов.
Мотивация на выполнение дополнительных задач
Есть задача, которая не входит в базовый функционал, но вы хотите, чтобы сотрудник был заинтересован в её выполнении?
Поставьте "Задачу с доп. ценой" и укажите, как вы готовы за неё премировать.
Поставьте "Задачу с доп. ценой" и укажите, как вы готовы за неё премировать.
Нематериальная мотивация
Создайте в компании дух соперничества и желание быть лидером.
Постройте между сотрудниками систему соревнований по выбранным KPI с помощью рейтингов.
А на доске почета выделите лучших, кого хотите поощрить и за какие достижения.
Постройте между сотрудниками систему соревнований по выбранным KPI с помощью рейтингов.
А на доске почета выделите лучших, кого хотите поощрить и за какие достижения.
